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求人ジャーナル

求人ジャーナルという求人情報誌を販売している会社があります。本店は群馬県高崎市です。情報媒体は79エリア、890万部発行の新聞折込「求人ジャーナル」、無料の求人情報誌でフリーペーパー「jobジャーナル」、書店、コンビニ等に毎週日曜日発行で有料雑誌(100円)の「週刊求人ジャーナル」です。さらにインターネットでも随時求人情報を公開しています。これ以外には登録すると毎週土曜日に求職者が欲しい求人情報がメールで送られてくるお「仕事マッチングメール」もあります。
求人ジャーナルというと求人だけの会社に見えますが、求人以外にも地域情報誌も発刊しています。エリアは群馬、埼玉、栃木ですが、求人だけでなく、グルメ情報なども発信しており、メールマガジンも会員になれば、毎週そういった情報を送ってもらえます。またメールマガジンといえば中古車情報誌「CAR-J」が群馬、埼玉北部のみの情報提供ですが、自分の好きな車の地元の情報が手に入れられます。地域に特化した営業展開で面白いかもしれません。
求人情報誌はもとは新卒用のものが多かったのですが、今や様相は様変わりしています。特にグッドウイルやフルキャストなどの派遣業界が派遣法の緩和で業績を伸ばしてくると、それにつられ短期の仕事の需要が表面化して、どっとそうした業界の求人情報が増えました。ある意味資本の論理で行けば当然の帰結ですが、年収120万といわれるワーキングプアを生み出す手助けをしている側面も否めません。また求人が毎週行われることで、定職という概念すら失われかねない状況には危機感を抱く人も増えています。
仕事を選ぶに当たって現代ほど多様な形態が存在する時代は初めてではないでしょうか。通常の就職、派遣、契約社員、アルバイト、派遣という名の日雇い、フリーター、フリーという名の自由業、自営業など選択肢は本当に多様です。自営業や自由業を除いて、多くの人は転職、学卒以降の就職などはやはり情報誌に頼る面が多いと思います。雇用の流動化という状況の中で、こうした情報誌の役割はかなり重要です。しかし、情報誌でその会社の情報は本の少ししか分かりません。分かるのは就業条件くらいなもので、求職側からすれば、ある意味「賭け」の要素があることを頭の隅に入れておく必要があります。


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バブル時代・・に戻りたい・・
世界(笑) ある意味・・・今も業種によってはバブルさながらですが・・・世の中が好景気に浮かれていた時代・・・ 大学卒業したときは、就職氷河期と呼ばれていた時代に育った自分にとっては、一度は味わってみたい世界です♪ もっとも・・・バブルの後遺症で苦しんで

■今度は、奥様と楽しんで、
今日は彼の就職が決定しました!。。おめでとう!とメールしたのに 心では、年俸が希望通りで、奥様に報告して さぞ喜んだでしょうね?。。。と思いながら、落ち込んだ。。もう、私だけのものじゃない。。。から、 彼の頑張りは彼女の為

MRの転職

MRの転職を考えている人が増えています。これは外資系の製薬会社を始め、日本の大手製薬会社から中小製薬会社に至るまで積極的な中途採用活動を展開しているからです。そもそもMRとはMedical Representativeの頭文字を取ったもので、医薬情報担当者のことをいいます。医師に対して自社商品の安全性や副作用などの詳細な情報を提供しますから、医師同様高度な知識と能力が要求されるため、製薬会社にとって優秀な人材の確保が必要不可欠となっているわけです。
MRの仕事は間接的にではありますが、人の人命に関わる仕事です。その意味でやり甲斐がある仕事であるといえますし、反面非常に責任が重い仕事でもあります。いい加減な気持ちで取り組むことができないため、厳格な倫理観が要求されます。また、医師との密なコミュニケーションを絶えず図る事も重要な仕事の一つ。信頼を得る事なくしては、情報の提供、収集、伝達が出来るはずがありません。
MRを採用する企業は、応募者がMRとしての最低限知識や資質を有しているかどうかを客観的に判断することが必要です。このため、MR認定試験の合格者であるかどうかを重視する傾向があるようです。この試験は(財)医薬情報担当者教育センターが毎年実施しているもので、1997年に第1回の試験がスタートしてから、現在に至るまで計13回実施されています。MRで転職を考えている場合には、合格しておいた方が何かと有利に働く資格であると言えるでしょう。
MRの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、MR現役者だけではなく、MRの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのMRとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。MR現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。


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どこに目ん玉つけてるの?
いろんな転職系のサイトに登録しちょります(^-^) その手のサイトをご利用された方はご存じかと思いますが だいたいはスカウト制度を設けています。そのスカウトってのは、こちらの経歴などを見て 企業側がアプローチしてくるというシステムになってます。んで昨日メール

経験したことないから、わか
てくれる上司や先輩がいない、となると早く見切りをつける、ということらしい。ただ、転職しても、その会社に社員を育成する環境があるとは限らないため、結局転職を繰り返す、という危惧も出ている。「もともと辞めるつもりで入社した」も40.3% 調査

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